“百善孝為先”。孝道在中國(guó)歷史文化中傳承了數(shù)千年，有著深厚的歷史沉淀，至今仍然植根于廣大民眾內(nèi)心。
      弘揚(yáng)“孝”文化，不光是個(gè)人的責(zé)任，也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。因此，昌達(dá)集團(tuán)在2015年初，以“慈善、孝心、服務(wù)昌達(dá)員工”為宗旨，以“為員工排憂解難，為企業(yè)保駕護(hù)航”為理念，由昌達(dá)集團(tuán)首期出資17萬(wàn)元，發(fā)起成立了企業(yè)內(nèi)部公益性基金——昌達(dá)集團(tuán)孝養(yǎng)基金。
      孝養(yǎng)基金規(guī)定，凡是工齡達(dá)到3年的員工都可以申請(qǐng)，基金管理人員核實(shí)工齡后即可享受孝養(yǎng)基金。享受孝養(yǎng)基金的員工，需要提供父輩的銀行帳號(hào)，由基金統(tǒng)一將孝養(yǎng)金匯往父輩的銀行帳戶。
      基金還建立了回訪機(jī)制，以確保員工父輩本人使用了孝養(yǎng)基金。對(duì)于弄虛作假者，取消享受孝養(yǎng)基金的資格，并由員工本人加倍返還已發(fā)放的孝養(yǎng)基金。
      孝養(yǎng)基金成立至今，受到了廣大員工的擁護(hù)和支持，已經(jīng)有超過(guò)50位員工享受了基金的待遇。公司每年捐助基金10萬(wàn)元以上，以保障“孝養(yǎng)基金”的持續(xù)運(yùn)作。
      昌達(dá)集團(tuán)成立孝養(yǎng)基金，不但弘揚(yáng)了中國(guó)傳統(tǒng)的“孝”文化，履行了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，更為昌達(dá)集團(tuán)的企業(yè)文化增添了別具一格的風(fēng)彩！